2020年已經(jīng)過去了近半，“黑天鵝”事件不斷發(fā)生，企業(yè)面臨前所未有的大變化，裁員潮此起彼伏，可是企業(yè)仍然在“吐槽”：人才在哪里？移動(dòng)互聯(lián)下半場(chǎng)，數(shù)字時(shí)代的人力資源服務(wù)要怎么做？面對(duì)人口老齡化、勞動(dòng)力缺口、勞動(dòng)關(guān)系的多樣化、企業(yè)人才的激勵(lì)難和留存難，有什么是適應(yīng)時(shí)代需求的人力資源服務(wù)大趨勢(shì)呢？佩信集團(tuán)發(fā)現(xiàn)這5大趨勢(shì)，將會(huì)在當(dāng)下逐漸凸顯出來：

大數(shù)據(jù)的深化

人力資源數(shù)據(jù)分析是一直在做的事情，無論是考勤、績(jī)效、考核、薪酬，都需要數(shù)據(jù)作為統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

但從深層次看，人力資源的數(shù)據(jù)化進(jìn)程才剛開始，從數(shù)據(jù)的產(chǎn)生、收集、整理、分析、分類、再到數(shù)據(jù)的整合、再應(yīng)用，都需要更快速、更準(zhǔn)確的大數(shù)據(jù)運(yùn)算。

數(shù)字時(shí)代，數(shù)據(jù)的處理和運(yùn)算速度，決定著企業(yè)的決策準(zhǔn)確度和事件反應(yīng)速度，并最終決定著企業(yè)的業(yè)務(wù)開展能力。

可以說，人力資源行業(yè)大數(shù)據(jù)的運(yùn)用深度，成為企業(yè)優(yōu)化自身人才體系，構(gòu)建自身人才資源“護(hù)城河”，并獲得進(jìn)一步生存發(fā)展的關(guān)鍵能力。

深化大數(shù)據(jù)應(yīng)用，將成為未來人力資源行業(yè)的必然選擇。